鐘點幫傭

　　
　　接聽時間：16日上午9：3新成屋0-11：30下午1：30-3：30
　　在線律師：馬羽華（江蘇寧聯律師事務支票貼現所律師）
　　李女士：2013年4月份，我去單位討要工資，因單位把我的工資無故扣了一些，在與值班經理髮生口頭爭執的過程中，被值班經理打傷，導致我嚴重受傷，傷情鑒定結果構成輕傷，值班經理是老闆家親戚，只有1usb7歲多，沒有賠償能力，老闆也不願意賠償，請問我怎麼維護自己的權益？
　　馬律師：你可以將值班經理和單位列為共同被告起訴到法院。值班經理的打人行為是否是職務行為，需要起訴seo到法院進一步調查來界定，一旦打人行為確定為職務行為，那麼單位承擔責任就是在所難免了，打人的值班經理就輕傷結果已經涉嫌刑事犯罪，是一種故意傷害的行為，不僅承擔相應的刑事責任，還要承擔民事賠償責任。
　　判斷某人行為是否是職務行為，一般以下列因素來考量：1、行為是否是特定主體所為，即有雇佣或勞動關係的工作人員。2、行為的實施是否在特定的工作時間和工作區域內；如果工作人員的行為是在單位授權的服務或活動msata期間發生，應被認為是職務行為。總之其行為實施要與單位工作有內在的牽連。3、行為的內容是否是履行職責或工作需要；即是否是履行職務或者與履行職務有內在聯繫。4、行為是否是為了增加雇主的利益。
　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。”和《侵權責任法》規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”
　　12月18日上午9：30-11:30下午1:30-3:30接聽《律師在你身邊》熱線（025）96096-1-1的是江蘇潤商律師事務所的崔武律師。　　（原標題：執行職務時打傷人 用人單位承擔侵權責任）